| 賞 与 | 年２回（６月・１２月） ２０２３年度実績： 計５カ月分 |
|---|---|
| 昇 給 | 年１回（４月） 1.2％ |
| 諸手当 | 時間外勤務手当、深夜手当、休日出勤手当、代勤手当、転任手当、生計手当、 通勤手当（上限１０万円まで）他 |
| 慶弔見舞金 | 結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、傷病見舞金、罹災見舞金 |
| 保 険 | 社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険） |
| 月平均時間外 労働時間 |
14時間/月（2023年度実績） |
| 年間休日日数 | 121日 週休２日制（会社カレンダーによる） 土・日・祝日、年末年始休暇、夏期休暇など |
|---|---|
| 有休取得率 | 87.8% （19.4日/年） 2023年度実績 |
| 年次有給休暇 | ４月末日までに入社された方は、有給休暇１４日を付与します。 翌年以降は、勤続年数により最高を24日として付与されます。 有休日数の残数は最高を24日として次年度へ繰り越すことができます。 （付与最高24日/年、繰越日数最高24日） また、有給休暇の失効分はヘルスケア休暇として積み立てられます。 |
| 半日有給休暇 | 付与された有給休暇のうち10日間を午前、午後のみの半日単位で取得できます。 |
| 特別有給休暇 | 結婚休暇、忌引休暇、転居休暇、配偶者の出産に伴う休暇 妊娠期間中における障害（定期健診を含む）の場合（妊娠障害休暇） 天災事変による交通遮断や伝染病による隔離が必要な場合 |
| バースデー休暇 | 保有している有給休暇の中から誕生日の前後1ヶ月以内にバースデー休暇を取得した場合、 QUOカード1000円分が支給されます。 |
| ヘルスケア休暇 | 病気・ケガのため1ヶ月以上勤務できない場合、有給休暇の失効分を休暇として利用できる制度です。 休暇中も給与が全額支払われるので、生活の安定が確保できます。 |
| チャージ休暇 | 勤続20年・30年・40年に、会社休日と有給休暇をあわせて連続で4日以上休む場合、 会社からチャージ休暇として有給休暇が1日付与されます。 |
| 子の看護休暇 | 子供が病気の場合や予防接種を受けさせる際に、年５日間看護休暇を取得できます。 |
| 育児休職制度 | 原則として最長１年まで取得可能で、取得実績が多数有り、職場全体で協力的な風土です。 男性の育児休職制度取得実績も多数あります。 |
| フレックスタイム 制度 |
介護中の社員または小学校就学までの子を育児中の社員は、フレックスタイム制度を利用することができます。 １日６時間まで勤務時間を短縮することが可能です。 |
| 住宅補助 |
広島事業所勤務で自宅から通勤が難しい場合は、会社の男性寮に入寮できます。 広島事業所から徒歩3分、光熱費無料、駐車場無料 食堂あり（朝食200円、夕食550円） 家賃：10,600円／月（新卒採用の場合）  【男性寮外観】本社・東京支社・名古屋営業所勤務（もしくは広島事業所勤務の女性）で 自宅から通勤が難しい場合、借上住宅に入居できます。 家賃：10,600円／月（新卒採用の場合） 光熱費、駐車場代は個人負担 |
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| 社内食 |
本社：あり（お弁当） 広島事業所：あり（社員食堂） 東京支社・名古屋営業所：なし |
| レクリエーション 実施・補助 |
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| 表彰制度 |
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| 財産形成支援 | 財形貯蓄制度あり |
| 退職金制度 | 確定拠出年金制度（マッチング拠出制度有り）、確定給付企業年金制度 |
| 再雇用制度 | 定年退職後、再雇用制度あり |
| 階層別研修 |
・入社３年目研修 ・入社５年目研修 ・主事研修 ・管理職研修 など  【ミヨシ電子グループ研修】
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| その他の研修 |
・安全衛生に関する研修（メンタルヘルス講習会、AED講習会） ・安全運転講習会 ・品質教育 ・三菱電機の研修制度を利用した研修 ・e-learning教育 ・各部門による専門性に特化した研修 など |
【ソフトボール大会】
【ソフトバレーボール大会】
【三次きんさい祭】
【バトミントン】
【社員家族合同親睦会】